Манчестър Юнайтед продължава да има пълно доверие на Майкъл Кариk
Н. Гавазов
Манчестър Юнайтед не обмисля раздяла с мениджъра Майкъл Кариk, въпреки разочароващото начало на сезона във Висшата лига.
Юнайтед спечели само четири точки в първите си четири мача от новия сезон, като през изминалия уикенд загуби с 0:1 у дома от Манчестър Сити, който игра повече от час с човек по-малко.
OЩЕ...
ВАР екипът, допуснал груба грешка в дербито на Манчестър, няма да ръководи мачове в следващия кръг
Мнозина отбелязват, че в началото на настоящата кампания Юнайтед изглежда като бледа сянка на отбора, който направи силен финал на миналия сезон, завърши на трето място във Висшата лига и си осигури участие в Шампионската лига, което доведе и до постоянния договор на Кариk.
Журналистът Фабрицио Романо обаче съобщава, че ръководството на Юнайтед продължава да вярва в Кариk, въпреки незадоволителните резултати.
"Манчестър Юнайтед е абсолютно убеден, че бъдещето при Майкъл Кариk ще бъде светло.
Манчестър Юнайтед отлично разбира, че през летния трансферен прозорец е трябвало да привлече още един играч – ляв защитник. Те опитаха. Това се оказа невъзможно заради липсата на подходящи варианти. Юнайтед не искаше да вземе когото и да било. Клубът искаше да бъде сигурен в играча, когото привлича, и затова трансферът не се осъществи.
Но те запазват пълна вяра и доверие в Майкъл Кариk. Имат само четири точки от четири мача във Висшата лига, така че резултатите очевидно са разочароващи, но Юнайтед продължава да има увереност в своя мениджър.
Самият Кариk също запазва абсолютна увереност. Публично той каза: "Ще бъдем много добри, уверен съм в това, този отбор е добър“. Това е и посланието му към клуба.
Кариk остава напълно уверен, че този отбор може да се представя много добре през следващите седмици и месеци, особено след паузата за националните отбори. Такова е усещането на Майкъл Кариk“, твърди Романо.
Въпреки слабия старт Манчестър Юнайтед не планира промяна на мениджъра и продължава да разглежда Кариk като човека, който трябва да води отбора в дългосрочен план.
Сподели
