Тухел се надява, че Челси ще се разбере с Рюдигер
Мениджърът на Челси Томас Тухел изрази надежда, че неговият клуб и защитникът Антонио Рюдигер ще се споразумеят за нов договор.
Тази седмица бе съобщено, че преговорите за удължаване на договора на Рюдигер, който е валиден до юни 2022 г., е намират в задънена улица. Твърди се, че Антонио изисква удвояване на сегашната му заплата от 100 000 паунда на седмица.
Тухел няма желание да губи водещия защитник и смята, че 28-годишният футболист няма причина да обмисля напускането на Челси.
"Надявам се да намерят решение. В такива ситуации не всичко зависи от треньорите и играчите, както и от техните желания. Това се решава между клуба, играча и агента.
Надяваме се, че те ще се споразумеят и мога само да кажа, че играе отлично. Той е много стабилен и показва много високо ниво на игра от дълго време.
Аз съм много спокоен и съсредоточен, той също не се разсейва. Така че всичко е наред и все още имаме време. Понякога отнема малко повече време, понякога се случва много бързо.
Няма новини от моя страна и мисля, че Тони се справя много, много добре в Челси. Обичам го.
Той играе в най -силната лига в Европа, за голям клуб, така че няма много причини да променя това. Но в крайна сметка това е между него и клуба и този въпрос е в добри ръце. Аз съм спокоен. Това, което е предопределено да се случи, ще се случи", заяви Тухел.
- Мареска: Играчите показаха, че са професионалисти
- Юве се насочи към защитник на Челси
- Челси с пет над Моркамб
- Мареска: Мисля, че Чилуел ще напусне
- Оби Микел: Джаксън не може да изведе Челси на следващо ниво
- Челси се надява Фофана да се завърне до края на март
- Мареска се оплака от липса на ефективност
- Челси отново изпусна победата
ЗА АВТОРА
Николай Стоянов Гавазов е роден на 16 август 1967г. в град Пловдив. Завърша висшето си образование във Велико Търново, специалност история и педагогика, а по-късно учи психология. Започва като журналист по политически теми, работил е за вестник „Нов Живот”, както и за няколко сайта. От 2008 г. се отдава на футбола. [...]